1、崗位職責(zé)：
（1）全面負(fù)責(zé)酒店人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等；
（2）根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
（3）完善酒店人力資源管理制度及流程，確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
（4）組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)素質(zhì)與服務(wù)能力；
（5）處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍；
（6）負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算及保險等事務(wù)性工作；
（7）配合酒店管理層完成其他相關(guān)工作。
2、任職要求：男，28-40周歲。
（1）學(xué)歷要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）工作經(jīng)驗：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）專業(yè)知識：熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理各模塊操作流程。
3、能力要求：
（1）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力；
（2）較強的計劃性與執(zhí)行力，能獨立開展人力資源工作；
（3）熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強，工作細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德與保密意識。
5、薪資福利：
月薪3000-3500+績效，繳納五險，提供食宿，享受節(jié)日福利等。
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